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Das Bundesarbeitsgericht hat in einem aktuellen Beschluss festgestellt, dass in einer Betriebsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zwar grundsätzlich Videoüberwachungsmaßnahmen im Innen- wie im Außenbereich des Betriebs geregelt werden dürfen. Jedoch müssen die Persönlichkeitsrechte der Betroffenen durch räumliche und zeitliche Beschränkungen der Maßnahmen auf das Notwenidge gesichert werden und keinesfalls durch die Hintertür eine dauerhafte flächendeckende Überwachung eingeführt werden. Mehr ...

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<style type="text/css"><!--.quote {width:350px; padding: 6px; border: solid 1px #456B8F; font: 10px helvetica, verdana, sans-serif; color: #222222; background-color: #ffffff}.quote a {font: 13px arial, serif; color: #003399; text-decoration: underline}.quote a:hover {color: #FF9900; }//--></style><div class="quote"><a href="http://www.kanzlei-richter.com/index.php/verbraucherschutzrecht/datenschutzrecht/6-nachrichten/330-bundesarbeitsgericht-setzt-arbeitgebern-grenzen-fuer-videoueberwachung" target="_blank">Bundesarbeitsgericht setzt Arbeitgebern Grenzen für Videoüberwachung</a><br />Dienstag, 04. November 2008<div align="right" style="width:350px"><p style="text-align:right;"><a href="http://www.kanzlei-richter.com/" target="_blank">kanzlei-richter.com</a></p></div></div>

Preview :

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• BAG: Voraussetzungen der Zulässigkeit arbeitgeberseitiger Videoüberwachung
• BAG: Unterrichtung bei Betriebsübergang muss genaue Bezeichnung des neuen Arbeitgebers enthalten
• European Shopping Bags: Nicht rumänischer Spammer - deutscher Unternehmer!

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