Arbeitsrecht/Arbeitszeugnis
Bei nur durchschnittlicher Leistungs- und Verhaltensbeurteilung besteht nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf kein Anspruch auf eine umfassende Dankes- und Wunschformel im Arbeitszeugnis.
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Beitragsarchiv » Arbeitsrecht
Arbeitsrecht
Abfindung | Arbeitsentgelt | Arbeitszeugnis | Betriebsübergang | Diskriminierungsschutz | Kündigung | Überwachungsmaßnahmen
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Arbeitsrecht/Diskriminierungsschutz
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat in einer aktuellen Entscheidung einer Klägerin Entschädigung und Schadensersatz für geschlechtsspezifische Diskriminierung im Rahmen einer Beförderungsentscheidung zugesprochen.
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Arbeitsrecht/Arbeitszeugnis
Das Bundesarbeitsgericht hat in einer aktuellen Entscheidung festgestellt, dass ein Arbeitnehmer Anspruch auf Beurteilung seiner Belastbarkeit in Stresssituationen hat, sofern eine solche Beurteilung branchenüblich ist.
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Arbeitsrecht/Kündigung
Der Bundesgerichtshof hat entschieden, dass der Eintritt des Versicherungsfalles im Rahmen einer Rechtsschutzversicherung - Bereich Arbeitsrecht - bereits dann vorliegt, wenn der Arbeitgeber eine Kündigung für den Fall der Nichtakzeptanz eines Aufhebungsvertrages androht.
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Arbeitsrecht/Überwachungsmaßnahmen
Das Bundearbeitsgericht hat in einer aktuellen Entscheidung zu den Voraussetzungen arbeitgeberseitigen Videoüberwachungsmaßnahmen Stellung bezogen.
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Arbeitsrecht/Kündigung
Das Landesarbeitsgericht Hamm entschied im Jahre 2007, dass eine Kündigung per SMS formunwirksam ist.
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Arbeitsrecht/Kündigung
Das Hessische Landesarbeitsgericht entschied im Jahre 2007, dass eine Kündigung, die statt einer handschriftlichen Unterschrift mit einem Abdruck eines Unterschriftenstempels versehen ist, nicht der gesetzlichen Schriftform genügt.
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Arbeitsrecht/Arbeitsentgelt
Der Beitrag der Autoren Andrea Everwien und André Kartschall beschäftigte sich mit Dumpinglöhnen in deutschen Einzelhandelsbetrieben und deren gesellschaftlichen und juristische Folgen.
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Arbeitsrecht/Arbeitsentgelt
Das Landesarbeitsgericht Hessen hat entschieden, dass eine Schwangere keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung nach dem Mutterschutzgesetz hat, wenn sie zwar die Arbeits ausüben, nicht aber den Weg zur Arbeit zurücklegen kann.
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Arbeitsrecht/Betriebsübergang
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass ein Unterrichtungsschreiben bei einem Betriebsübergang die genaue Bezeichnung des Arbeitgebers enthalten muss, auf den das Arbeitsverhältnis übergehen soll.
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